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研討會發言稿
企劃部 戴姜蕾
尊敬的各位領導和同事：
借這次公司研討會的機會，我想和大家探討的話題是如何讓自己在思想上成為一個優秀的職場人以及自己的工作認識，并提出些許建議，懇請斧正。
什么是職業？從事一種職業就是參與社會分工，創造財富和別人交換，滿足自己的需求。但是我們靠什么參與分工呢？靠的是觀念、知識、技能，我們要成為優秀的職業人，就是要完成幾個轉變，一個是從“要”到“給”，當我們是一個孩子，一個學生的時候，我們主要的觀念是要，找父母要，要吃、要喝、要玩，學生的時候找老師要課本、要學習。但走上職場的時候，我們就是要懂得給，給不出來就沒有資格要，給的少就沒有資格多要。所以從要到給，這是我們從自然人向社會人、從學生到職業人的根本性的轉變。成為優秀的職業人還要完成從“學”到“習”，在學校是獲取知識積累知識的過程，在職場上是運用知識創造新知識的過程。在建投公司領導層的領導下，我們公司“學”的氛圍相信還是非常優秀的，作為公司的一名職員，我們要有責任心、求知心，做事要細心細致，要能接受一定的工作壓力，并善于將壓力轉換為動力，在部門工作中，我個人的知識盲點在不斷暴露，但是，我并不害怕，這反而更加能夠刺激我的求知心和上進心。我們部門需要涉及的知識方面如下：國土土地報批、規劃局規劃許可、發改委項目、環保局環境評估、銀行借貸等，每一個步驟中有無數個知識盲點，有我們自身未考慮充足的地方，也有政府政策變動導致的，我建議我們公司經常組織我們向別的單位學習，并組織公司內部交流，知識共享，提高辦事效率。
正確的職場人就要有正確的職場意識以及職場行為。從外表衣著打扮行為到內在知識涵養，都必須充分體現單位的整體形象，以單位的核心利益為優先，爭取做到我以單位為驕傲，單位為我而自豪。
以上感悟作為一名剛踏入職場一年的新人的感悟可能稍顯淺薄，懇請各位領導同事指導和培訓我，讓我在實際工作中得到鍛煉和成長，幫助我將理論知識變成實踐動力，爭取將工作做得更好更優。 |
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