當前位置:
關于公司發展的一些建議
行政部 唐碩
我加入建投公司已近一年，在這近一年的時間里面，不斷適應新的工作氛圍，新的同事，新的企業文化。建投的企業文化，概括為四個字：創新、致遠。這與公司經營層提出不斷加強學習的策略是不謀而合。只有堅持學習，吐故納新，給自己充電，才能做到創新和致遠。
開展學習活動以來，各位同事學習的積極性很高，也會根據自身的工作崗位和職責需要進行定向地學習。但是我認為在學習的過程中還是比較盲目和茫然。對于學習活動的展開，我認為還可以從以下幾點得以提升：
1、常識性的學習需要加以普及。一個公司要不斷鞏固、加強自身的企業文化，提高員工的自律性，與該公司的規章制度、員工守則息息相關。但是目前公司還不具備相關的員工守則。
2、學習應符合計劃性和系統性的原則。展開學習活動之前，有必要制定相關的學習計劃，如月度學習計劃，季度和年度學習計劃。如此各個部門可以按照擬定好的計劃，進行系統性地學習。
3、學習可以與職業規劃相結合。大家加入到建投公司這個大集體，既要為建投的發展盡一份綿薄之力，也要為自身的職業發展做好規劃。我認為這兩者不是相互排斥，而是相互促進的。只有自身得到了發展，得到了提高，才能進一步促進公司的發展；相對地公司日益壯大，也能為各位員工的發展提供更為精彩的舞臺。提議公司出臺相關激勵政策，鼓勵大家在不斷學習的同時，積極參加各類職稱考試或者學歷深造。
就公司而言，努力做好現有人才的培訓和能力的提升是當務之急。因為公司現有的同事大多認可企業文化，熟悉工作環境和其他同事，節省了磨合和適應的時間，能更快地挑起重擔。
以上是關于公司開展學習培訓活動，我提出的一些拙見。就我個人而言，我會堅持不懈地好好學習，給自己補充知識面，吸收正面能量，使自己成為更為強大的人。
最后衷心祝愿公司蓬勃發展，芝麻開花節節高！ |
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